Кто такой HR-менеджер и на каких курсах можно стать менеджером по персоналу

19 декабря 2016, 13:25 |
Расскажем кто такой HR-менеджер и чем отличается от сотрудника отдела кадров в гос. учреждениях. Подскажем, где и чему можно научиться на курсах HR-менеджера.

HR-менеджер

HR-менеджер (human resources manager) представляет собой профессию нового поколения, которая стала востребованной как никогда. Менеджер по работе с персоналом, как его стоит понимать в широком контексте, есть на каждом предприятии, в каждой компании и фирме. Только по сравнению со специалистами прошлых лет, сегодня на современного руководителя возлагается гораздо больше обязанностей. Он должен обладать соответствующими навыками и опытом, иметь высокий уровень развития личных и деловых качеств.

Современные курсы HR-менеджера направлены на подготовку профессионалов, которые будут конкурентоспособными на современном рынке труда. Так как на этих специалистах лежит большое количество обязанностей, то и требований к ним немало.

 

Кто такой HR-менеджер и какова его роль в современных компаниях

HR-менеджер – это специалист, в компетенцию которого входят делопроизводство, рекрутинг, управление кадровыми ресурсами предприятия. Чтобы этим заниматься, профессионалу нужны определенные знания, навыки, умения, а также личностные качества и мотивация.

В компании HR-менеджер занимает важное место в кадровом составе. Если речь идет об IT-кластере, то к специалисту выдвигаются повышенные требования, так как скоординированная работа компаний-партнеров – это совместные усилия каждого участника. Менеджеру очень важно уметь организовать коллективную работу таким образом, чтобы она давала продуктивные результаты.

На современного HR-менеджера возлагается немало обязанностей, среди которых:

  • поиск новых методов и источников профессиональных кадров;
  • работа с документацией компании;
  • составление и оформление соглашений, трудовых договоров, контрактов;
  • формирование системы оценки, развития, нормирования и оплаты труда персонала;
  • работа с кадрами – планирование кадрового резерва, адаптация, обучение, оценка эффективности обучения, аттестация, развитие и пр.

Это только часть из перечня обязанностей HR-менеджера. Он должен уметь подстроиться под ситуацию, найти индивидуальный подход к каждому сотруднику компании. Эта профессия – симбиоз рутинных дел и творческих задач.

 

HR-менеджер - арсенал особых знаний и умений

менеджер по персоналу

HR-менеджер должен обладать такими знаниями и навыками:

  1. отлично знать трудовое законодательство;
  2. уметь грамотно и четко излагать свои мысли, чтобы они были понятны подчиненным, сотрудникам, партнерам IT-кластера;
  3. не просто на высоком уровне владеть знаниями из области социологии и психологии, но и уметь их эффективно применять на практике;
  4. иметь организационные навыки, позволяющие управлять деятельностью как коллектива, так и своей;
  5. владеть навыками кадрового документооборота;
  6. знать основы экономики и современные концепции успешного управления персоналом.

Не менее важны личностные качества HR-менеджера. Безусловно, он должен быть коммуникабельным, ответственным, стрессоустойчивым, внимательным и объективным. Креативность, стратегическое мышление, умение действовать по ситуации, этичность также незаменимы для этого специалиста.

 

Где можно обучиться навыкам HR-менеджмента

HR-менеджер – профессия многосложная, ответственная, комплексная и требующая серьезной подготовки. Необходимым навыкам можно обучиться в том случае, если этим будут заниматься компетентные педагоги и тренеры. В учебном центре «Планета знаний» организовываются профессиональные курсы по подготовке HR-менеджеров. При этом используются только современные методы и технологии, которые сегодня наиболее актуальны. Обучившись необходимым навыкам, абитуриенты центра становятся компетентными и полностью готовыми специалистами в области менеджмента управления персоналом.

 





Реклама на сайте