Оптимальный процесс поиска временного персонала

9 июня 2017, 12:28 |
Возникают ситуации когда компании нужно набрать временный персонал для выполнения разовых работ. Самый действенный способ поиска временных сотрудников.

Для ведения основной деятельности предприятие содержит сотрудников в постоянном штате. Однако решение проектных или периодических задач требует привлечения временного персонала. Это актуально в различных ситуациях:

  • проведение промо-акций;
  • аудит торговой деятельности;
  • проведение строительных, ремонтных и других работ.

Содержать в постоянном штате, к примеру, промоутера для раздачи листовок раз в месяц нецелесообразно. Гораздо выгоднее привлечь его на условиях субподряда для решения конкретной задачи. Однако сотрудник должен суметь выполнить возлагаемые на него функции. Поэтому на работу следует брать персонал только с опытом и соответствующей квалификацией.

 

Как искать временных сотрудников

Подбирать персонал для проектной и периодической работы через СМИ малоэффективно. Разумеется, подача объявлений в газеты, журналы приведет к получению множества предложений от соискателей.

Однако на оценку всех кандидатов, проведение собеседований придется потратить немало времени и сил. Поскольку работа требует быстрого и качественного исполнения, подобные промедления недопустимы! Решением проблемы становится поиск сотрудников на сайтах подбора персонала.

Использование возможностей портала prommu.com позволяет предпринимателю получить множество важных преимуществ:

  • большое количество резюме. На сайте представлены анкеты десятков соискателей. Благодаря большому выбору, предприниматель легко находит сотрудников требуемой квалификации;
  • эффективный фильтр. Задав параметры желаемого возраста, пола, опыта, образования, города проживания, можно отсортировать анкеты наиболее подходящих кандидатов из огромного списка;
  • оперативность. Каждое резюме — актуальный запрос на трудоустройство. Поэтому компания рассматривает только тех кандидатов, которые действительно заинтересованы в работе и могут приступить к выполнению обязанностей в кратчайшие сроки;
  • безопасность и прозрачность сотрудничества. Перед тем, как попасть в каталог, все вакансии и резюме проходят проверку администраторами сайта. Поэтому представлены только реальные кандидаты на трудоустройство с достоверными анкетами.

Использование сайта для подбора персонала приносит явные выгоды:

  • сокращение расходов. Затраты времени и денег на привлечение кандидатов, проведение собеседований уменьшаются, ведь по анкетам можно сразу определить фаворитов на занятие должности;
  • эффективное управление временным персоналом. Содержать в штате сотрудников для решения проектных задач нет необходимости. Их всегда можно быстро привлечь с помощью сайта!

Чтобы найти квалифицированных сотрудников на частичную занятость, необходимо сделать несколько последовательных шагов:

  • зарегистрироваться на сайте Prommu.com;
  • создать и активировать вакансию;
  • промониторить актуальные резюме соискателей;
  • отобрать наиболее подходящие анкеты с помощью удобного фильтра;
  • разослать предложения о работе выбранным кандидатам.

Поиск сотрудников на специализированном сайте по трудоустройству — отличная возможность быстро подобрать персонал для выполнения разовых или периодических задач без необходимости их содержания в постоянном штате компании!





Реклама на сайте