Токсичная рабочая атмосфера: как распознать вовремя?

Бывает, что кредит, взятый в банке или финансовом сервисе https://mycredit.ua/ru/uslugi-kreditovaniya/kredit-onlajn-na-kartu/ , — это единственное, что нас связывает с работой. Немного утрируем, но: работа, как и семья, должна быть по любви. С коллегами мы проводим даже больше времени, чем с родными. Нездоровая обстановка в офисе может сильно ухудшить качество жизни. Терпеть плохое к себе отношение не стоит. С токсичным коллективом лучше распрощаться. И чем раньше, тем лучше. На то, что ваша работа — не чистый пруд, а болото, указывают пять основных признаков.

Текучка кадров

Люди могут увольняться и по личным причинам. Если лица в компании меняются так часто, что вы не успеваете запомнить имена, — это нездоровая тенденция. В хороших компаниях принято заботиться о психологическом комфорте сотрудников. А там, где его считают неважным, люди, как правило, увольняются. Даже хорошая зарплата не компенсирует скверное отношение.

Вечный бой

Конкуренция, если она здоровая, может служить двигателем идей. Но если она перерастает в постоянные конфликты, а руководство безучастно наблюдает, как патриции за гладиаторами, обстановка неминуемо становится токсичной.

Отсутствие перспектив

Плох солдат, не мечтающий стать генералом, — гласит народная мудрость. Карьерный рост и повышение заработной платы — нормальные и правильные желания каждого сотрудника. Мотивация подогревает азарт в работе. И все же, существуют компании, в которых руководство намеренно игнорирует старательность сотрудников. Если вы работаете на одном месте несколько лет, отточили навыки и наработали опыт. А руководство не торопится повышать ни должность, ни зарплату, пора начинать рассылку резюме в другие компании. Не сомневайтесь: место, где вас оценят по достоинству, обязательно найдется.

Деструктивная критика

Критика бывает полезна, если она выражается в мягкой форме и наедине. При этом руководитель не только указывает на ошибку, но и рассказывает как ее исправить. Если же “вызов на ковер” осуществляется регулярно и с целью “пропесочить” просто потому, что у кого-то день не удался — оттуда нужно делать ноги. Иначе могут начаться сложности с самооценкой.

Бесплатные сверхурочные

Недостаточность кадров и нежелание руководства их нанимать приводят к тому, что на сотрудников ложится большой груз обязанностей. постоянные задержки на работе, “просьбы” прийти в офис в выходной или в отпуске за “спасибо” говорят о том, что здесь не принято уважать личное время сотрудников.

Если вам кажется, что с вашей работой что-то не так — вам не кажется. Работа должна быть в радость. Или, как минимум, не вызывать чувство ненависти. Постоянная хроническая усталость со временем переходит в психосоматические заболевания. Такие последствия не компенсируешь никакой зарплатой. Лучшая стратегия борьбы с токсичным коллективом — заявление “по собственному желанию”. Как бы ни засосало вас в это болото, помните: нетоксичные условия работы существуют. Их много. Вы непременно найдете свое.