Как правильно искать сотрудников в компанию? Топ-3 совета экспертов

По данным LinkedIn, 72% рекрутеров считают, что от имени бренда зависит степень востребованности вакансии и число кандидатов. Чем престижнее компания и выше заработная плата на должности — тем больше соискателей желают туда трудоустроиться. Но, к сожалению, далеко не все станут частью большой перспективной команды. Все потому, что большинство кандидатов банально не умеют правильно себя подать HR специалисту.

Эксперты JOBITT проанализировали рынок труда и выявили основные проблемы, что мешают рекрутерам находить лучших кандидатов на вакансии. Давайте разберемся, как и главное где лучше всего искать перспективных сотрудников в компанию.

Почему трудно найти идеального кандидата на должность?

Причин для этого много, но основные из них:

• Недостаток опыта соискателя.
• Слабый уровень навыков.
• Ложь в анкете или сокрытие правды.
• Плохая оптимизация резюме.
• Неправильная площадка для рекрутинга.

Первые четыре пункта никак не зависят от HR эксперта и не поддаются его влиянию. С последним все не так однозначно, ведь существует множество общих и профильных платформ для поиска кандидатов на должность. Помочь в выборе вызвались специалисты JOBITT, поделившись с редакцией своими советами.

Топ-3 совета рекрутерам: ищем идеального сотрудника.

Настройте фильтры ATS

Использование автоматических систем отсеивания кандидатов чревато высоким процентом отбраковки анкет. Из-за придирчивости ПО к ключевым словам и фразам, только около  10% резюме проходят верификацию и попадают на стол к рекрутерам. И не факт, что на стол попадают именно релевантные анкеты.

Используйте детальное описание вакансий

Не хотите читать обобщенные анкеты — детализируйте описание должности. Составьте список требований к соискателю: опыт работы, мягкие и жесткие навыки, образование и прочее. Опишите обязанности, ожидания и преимущества. Кандидат должен точно знать, что рекрутер хочет увидеть в его анкете.

Правильно выбирайте площадку для публикации вакансий

Стратегия многоканального поиска сотрудников оправдана, если вам, к примеру, нужны десятки работников. При поиске 2-3 человек лучше использовать тематические платформы, где чаще всего собираются эксперты необходимой отрасли.

Резюмируем

Поиск работы в современном мире — весьма проблематичное занятие как для рекрутера, так и для соискателя. Если вам нужны идеальные кандидаты на IT-должность, то рекомендуем использовать только профильные ресурсы и платформы, например, JOBITT.