Чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств. Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать. Такие данные получены в результате нового опроса Международного кадрового портала hh.ua.
Семейный подряд и трудоустройство «по блату» — распространенное явление в украинских офисах. Как показал опрос Международного кадрового портала hh.ua, трое из четверых «белых воротничков» работали или сейчас работают вместе с родственниками.
Четверть из них находятся под протекцией родителей. Столько же пришли в компанию благодаря братьям или сестрам и еще столько ж — по ходатайству супруга или супруги. Реже украинцы работают вместе с дальними родственниками и еще реже (в 3% случаев) — с собственными детьми.
Как правило, семейный подряд встречается в небольших компаниях (до 50 сотрудников). Чаще о родственных связях в их компании упоминали топ-менеджеры.
Несмотря на возможные дивиденды, которые сотрудники могут получать, работая с родственниками, чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств. Каждый пятый мотивирует свое решение тем, что к родным больше доверия. Каждый седьмой опрошенный имеет отношение к семейному бизнесу. И только один из восьми признался, что работает вместе с родственниками, поскольку это дает возможность оказывать протекцию.
Чуть меньше половины тех, кто имеет опыт работы вместе с родственниками, утверждают, что это не так просто. Личные обиды, невыполненные обещания, а также чувство долга переносятся на рабочие отношения, что никак не способствует эффективному взаимодействию на работе.
Родственник-подчиненный может рассчитывать на снисходительность и безответственно относиться к своей работе, в то время как руководителю может быть сложнее выразить свое недовольство родному человеку. Кроме того, сотрудник может страдать от недооценки коллег, списывающих все его успехи на кровные узы с вышестоящим руководством.
Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать. Родной человек может подстраховать и прикрыть, тогда как коллегу не всегда удобно об этом попросить.
Работать или не работать с родственниками — личный выбор каждого. Важно взвесить все «за» и «против» такого решения.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. В опросе приняли участие 1258 респондентов из разных регионов Украины.
