Пишем по-настоящему убойное резюме

11 ноября 2015, 19:32 |
Составили резюме, отталкиваясь от примеров, которых полно в интернете, и при этом удивляетесь, что ваш телефон упорно молчит? С уверенностью можем сообщить, что такое резюме является банальным или попросту не интересным для рекрутеров.

Сам по себе такой документ никогда не поможет заполучить работу. Чтобы получить желаемое приглашение на собеседование, резюме должно быть актуальным и убедительным. По мнению многих российских HR-менеджеров, сейчас большинство соискателей присылают резюме, которые скорее напоминают описание музейного экспоната или некролога, где есть ошибки, неконкретные фразы, а сам документ неправильно оформлен.

Чего не хотят видеть рекрутеры в резюме:

  • Резюме-шаблоны от Microsoft!
  • Информацию, которая написана от первого лица (за исключением тех соискателей, которые умеют это делать с умом);
  • Очень-очень длинные резюме. Как бы ни банально это звучало, но «краткость – сестра таланта». Рекрутеры не будут читать большие научные труды или как вы работали почтальоном в далеком 1987-ом году, ведь это в резюме на должность менеджера по продажам совершенно ни к чему.
  • Смешные глаголы прошедшего и настоящего времени или невразумительные местоимения первого и третьего лица. Нужно выбрать определенную грамматическую форму и строго придерживаться ее. Для резюме больше подойдет прошедшее время и третье лицо.
  • Уже давно никто не использует цель в качестве заголовка, однако такие случаи по-прежнему встречаются.
  • Бумажные резюме, которые пришли по факсу или почте - вряд ли кто-то будет читать.
  • Резюме направленные генеральному директору или главе правления, ведь, скорее всего он даже не обратит на документ внимание.
  • Откровенные преувеличения об обязанностях и должностях.

 

Действительно ли так нужны сопроводительные письма?

Рекрутеры в России сопроводительные письма читают достаточно редко, но встречаются и такие, которые придают значение сопроводительным письмам, особенно это касается большинства банковских, инжиниринговых, консалтинговых учреждений, а также компаний в области Hi-tech или IT start-up. Если вакансия предполагает обязательность такого письма, то оно должно быть со строгой структурой, небольшим, но емким, нести информацию о реальной пользе, которую компания  получит от вас. Чаще всего компании, которые требуют сопроводительное письмо, таким образом, стараются отсеять кандидатов, пренебрегающих их требованиями.

Если возникли вопросы по структуре резюме, то лучше воспользоваться онлайн сервисами, а после составления резюме и сопроводительного письма, нужно позаботиться о том, чтобы его увидели как можно больше работодателей. Постарайтесь разослать его в рекрутинговые агентства, указав на какую должность, вы претендуете, разместите на сайтах с предложениями работы, например, на Трудбоксе.

Помните, что главное правило успешного резюме – максимальная честность! Чтобы сделать этот документ запоминающимся и красивым для рекрутера следует соблюдать вышеперечисленные рекомендации.

 





Реклама на сайте