Выгоды для бизнеса от аутстаффинга персонала

26 мая 2017, 22:59 |
Аутстаффинг персонала одна из самых востребованных услуг среди предпринимателей. Какими достоинствами обладает аутстаффинг для бизнеса?

Расходы на управление и содержание сотрудников составляют заметную статью затрат компании. Чтобы максимально снизить себестоимость готовой продукции или услуг, предприниматели стремятся к оптимизации кадровых издержек. На помощь им приходит эффективный инструмент менеджмента — аутстаффинг.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — внештатный кадровый менеджмент. Услуга представляет собой процесс переоформления персонала в организацию подрядчика. Это осуществляется в два этапа:

  • сотрудники увольняются из штата компании;
  • они вступают в официальные трудовые отношения с новым работодателем.

При этом персонал числится в штате другой организации, но после подписания договоров на оказание услуг направляется на прежнее место работы для выполнения должностных инструкций.

Достоинства аутстаффинга

Переоформляя сотрудников в компанию подрядчика, предприниматель получает множество преимуществ:

  • сокращение постоянного штата. Несмотря на то, что фактически в организации работает прежнее количество сотрудников, официальная их численность сокращается;
  • привлечение персонала на условиях субподряда. Сотрудники исполняют должностные обязанности на контрактной основе, то есть привлекаются партнерским путем;
  • упрощение кадрового делопроизводства. С уменьшением официальной численности работников снижается и нагрузка на бухгалтерский, HR отделы компании;
  • сохранение желаемой налоговой категории. Исходя из количества сотрудников в компании, изменяется ее юридический статус. Выведение персонала за штат позволяет использовать наиболее выгодную схему налогообложения;
  • сокращение постоянных издержек. Уменьшение численности сотрудников обеспечивает снижение совокупного ФОТ, а значит, и базы для налоговых, социальных отчислений;
  • оптимизация расходов. Вместо того, чтобы проводить многократные расчеты по каждому работнику, компания периодически платит аутстафферу в соответствии с условиями контракта;
  • исключение проблем с персоналом. ФМС и другие госслужбы проверяют компании на предмет законного оформления сотрудников. Если выявляются нарушения, штрафы выписываются подрядчику как официальному работодателю. Он же занимается разрешением всевозможных споров с персоналом.

На странице out-staffing.com.ua/autstaffing можно увидеть базовую схему перевода сотрудников на аутстаффинг. Использование данной услуги позволяет сократить расходы компании, оптимизировать налоги и получить множество других преимуществ. В частности, делегирование обязанностей оформления и финансового обеспечения персонала подрядчику способствует снижению нагрузки на собственные отделы компании.

В результате этого освобождаются трудовые, временные и денежные ресурсы. Они направляются на развитие основной деятельности. Это приводит к повышению ее эффективности и доходности!





Реклама на сайте