Мы наблюдаем те же тенденции к оптимизации штата и расходов, о которых эксперты говорили еще летом 2013 года. Об этом говорит анализ базы резюме и вакансий Международного кадрового портала HeadHunter Украина за последние три месяца (ноябрь 2013, декабрь 2013, январь 2014 ).
Политическая нестабильность, в целом, не сильно изменила картину на рынке труда Украины — некоторое снижение количества вакансий в декабре, по сравнению с предыдущим месяцем, можно объяснить и непростой социально-экономической ситуацией и традиционной сезонностью. Более того, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий в данном периоде одинакова.
Несмотря на то, что январь был и пиком противостояния и, одновременно, месяцем с большим количеством выходных, в этом месяце даже наблюдался незначительный рост рынка труда. На 16 % больше вакансий, чем в предыдущем месяце и на 3 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.
Значительная активность среди претендентов могла бы говорить о кризисных явлениях на рынке труда — увеличение количества свободных специалистов. Однако динамика резюме говорит о том, что рост числа претендентов есть, но в пределах нормы. А по сравнению с ноябрем — в декабре 2013 даже заметен небольшой провал в количестве резюме.
Такая ситуация на рынке труда означает, что конкуренция за рабочее место остается почти неизменной. hh.Индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий находится в пределах 3 (что означает три кандидата на одно рабочее место). Это средний показатель по Украине за последние два-три года.
События на Майдане хотя и заставили работодателей несколько осторожнее подходить к набору персонала, все же к « катастрофы» на рынке труда не привели. Мы наблюдаем те же тенденции к оптимизации штата и расходов, о которых эксперты говорили еще летом 2013 года.
Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в феврале 2014 года.
